工伤赔偿三期标准是啥

1.工伤赔偿“三期”包括停工留薪期、护理期、营养期。
2.停工留薪期内，因工受伤或患职业病暂停工作治疗，单位按月发原工资福利，时长依据伤情和诊断证明定。
3.护理期方面，停工留薪期生活不能自理，单位负责护理；
评残后按护理等级付护理费，分三个等级，比例为50%、40%、30%。
4.营养期按工伤严重程度和医院意见确定，各地赔偿标准不同，多按每天一定金额算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司支付了部分医疗费用后，对于小朱提出的“三期”赔偿有异议。小朱认为自己停工留薪期应算6个月，护理期需4个月，营养期为3个月；而公司觉得停工留薪期只能算4个月，且认为小朱生活能自理无需护理，营养期也最多2个月。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、停工留薪期方面，依据《工伤保险条例》，职工因工受伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变由单位按月支付。小朱的停工留薪期时长应依据其伤情及医疗机构诊断证明来确定，而非公司或小朱单方面决定。
2、护理期上，若小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责。评定伤残后需护理的，要依据生活自理障碍程度确定护理等级和期限，按相应比例支付护理费。
3、营养期通常根据工伤严重程度和医疗机构意见确定，赔偿标准各地不同，一般按日计算。所以小朱的营养期也需结合实际情况确定。