工伤旧伤复发单位不认定咋办

1.了解法定程序：
工伤旧伤复发认定有法定流程。
若单位不认定工伤旧伤复发，员工需清楚接下来的处理办法。
2.自行申请认定：
自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明。
3.等待调查核实：
提交申请后，社会保险行政部门会展开调查核实工作。
如果经认定属于工伤复发，员工就能享受相应的工伤待遇。
4.应对单位不配合：
要是单位不配合认定工作，员工可通过劳动仲裁，要求单位履行协助义务。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
5.保留关键证据：
在整个过程中，员工要注重收集和保留相关证据，比如病历能详细记录病情，诊断证明明确病情状况，工伤认定决定书是重要的认定凭证。
凭借这些证据，员工能更好地维护自身合法权益，确保顺利获得工伤旧伤复发应有的待遇。

案情回顾:

小朱此前因工伤受伤，一段时间后旧伤复发。小朱要求单位认定工伤旧伤复发，但单位认为其旧伤复发并非工伤导致，拒绝认定。小朱在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。单位对此不配合。

案情分析:

1、工伤旧伤复发认定有法定程序，单位不认定时，员工可在规定时间内向社保行政部门提出申请。小朱按程序申请符合法律规定。
2、社保行政部门会调查核实，若认定为工伤复发，小朱可享受相应待遇。单位不配合，小朱可通过劳动仲裁要求其履行协助义务，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，同时要保留好病历等相关证据。