工伤工作日损失标准是多少

1.工伤没有“工作日损失标准”一说，赔偿依据《工伤保险条例》等法规。
2.职工认定工伤后，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
期限依伤情定，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。
3.工伤赔偿还有医疗费、伤残津贴等项目，标准依工伤等级而定。
遇到工伤要及时认定，按程序维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位认为应按“工作日损失标准”赔偿小朱，仅支付少量赔偿费用。小朱则认为应依据相关法规进行工伤赔偿。双方就赔偿标准产生争议，小朱要求单位按照工伤认定后的法定项目和标准进行赔偿，而单位坚持其“工作日损失标准”。

案情分析:

1、工伤不存在所谓“工作日损失标准”，工伤赔偿应主要依据相关法规。职工发生工伤经认定后，可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、工伤赔偿还涉及医疗费、伤残津贴等多个项目，具体赔偿标准根据工伤等级等因素确定。小朱应及时申请工伤认定，并按法定程序主张赔偿权益。