工伤超48小时死亡算工亡吗

1.工伤认定规定
《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
这里着重强调“突发疾病”以及48小时内死亡这两个关键条件。
2.超过48小时的情况
一般来说，若职工超过48小时死亡，通常不认定为工亡。
不过，具体情况要综合判断。
例如要考量疾病突发和工作是否有关联，是不是工作强度太大、工作环境不佳等因素诱发了疾病。
3.争取工亡认定
要是能证明疾病突发和工作有紧密的因果关系，职工家属可以通过法律程序争取认定为工亡。
在此过程中，及时收集相关证据十分重要，像医院的诊断证明、急救时的详细记录、工作场景的具体描述等，这些证据有助于在必要时维护自身权益。
4.对认定结果有异议的处理
如果对工亡认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作岗位上突然感到身体不适，被同事紧急送往医院。医院全力抢救，小许在第50小时时经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作时发病，应认定为工亡，而公司则以超过48小时死亡为由，认为不属于工亡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般情况下职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，小许超过48小时死亡，初步看不符合此规定。但要综合判断疾病突发与工作的关联性，若家属能证明疾病突发与工作强度或环境等因素有关，也可争取认定为工亡。
2、家属应及时收集医院诊断证明、急救记录、工作场景描述等相关证据来维护权益。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。