工地受伤老板不给医药费咋办

在工作中受伤后，维权步骤如下：
1.确定劳动关系：
先确认与老板是否存在劳动关系。
证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.有劳动关系的处理方式：
若存在劳动关系，可申请工伤认定。
认定成功后，能享受工伤保险待遇。
如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.不存在劳动关系的处理方式：
若不存在劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
协商赔偿：
先和老板协商赔偿事宜。
起诉维权：
协商不成，收集证据向法院起诉，要求老板赔偿医药费、误工费等损失。
证据包括事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等。
申请先予执行：
为保障治疗，可申请先予执行，让老板先行支付部分医药费。
4.保存资料：
受伤后要及时就医，同时保存好相关病历、票据等资料，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小许受雇于某个体老板工作。工作中受伤后，小许认为自己与老板存在劳动关系，应认定工伤享受工伤保险待遇；老板却觉得双方只是劳务关系，不应按工伤处理。小许有老板发放工资的转账记录，但老板坚称这只是劳务报酬。双方就赔偿方式和责任承担产生争议。

案情分析:

1、若能凭借工资转账记录等证据确定小许与老板存在劳动关系，小许可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。
2、若不能认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。小许可先和老板协商赔偿，协商不成收集证据向法院起诉，还可申请先予执行让老板先行支付部分医药费。