刚进厂工伤赔偿标准是啥

刚进入工厂工作就遭遇工伤，这是让人很揪心的事。
下面详细介绍工伤赔偿标准：
工伤认定
用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向社保部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。
劳动能力鉴定
被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿项目
1.医疗费：
根据实际花费进行报销。
2.停工留薪期工资：
在停工期间，工资按照原来的福利待遇正常发放。
3.住院伙食补助费：
不同地区的补助标准不一样。
4.辅助器具费：
经过劳动能力鉴定委员会确认，根据实际需要配置辅助器具。
5.一次性伤残补助金：
按照伤残等级来支付，例如十级伤残是7个月的本人工资。
6.其他补助金：
如果和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由各省、自治区、直辖市自行规定。

案情回顾:

小许刚进入工厂工作不久便遭遇工伤。工厂未在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。小许认为工厂应承担责任及时申请，而工厂则称小许自身操作失误才导致受伤，不应由工厂负责申请。小许无奈之下，打算自行申请工伤认定，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。本案中工厂未履行该义务，存在过错。
2、若用人单位未申请，工伤职工小许或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许可获得医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放等赔偿，若解除劳动关系，还有相应补助金。