第二次发生工伤还能赔偿吗

1.第二次工伤可获赔偿：
员工第二次发生工伤，依旧有获得赔偿的权利。
2.新工伤事故的处理流程
工伤认定申请：
若此次工伤与第一次无关联，属于新的工伤事故，单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定与待遇享受：
工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定。
依据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，常见待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若单位已参加工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；
若未参保，则由单位承担。
3.与第一次工伤有关联的处理方式：
若第二次工伤与第一次有因果关系，需综合考量两次工伤的具体情况，重新评定劳动能力等级，然后按照新的等级来计算赔偿数额，以此保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许此前遭遇过一次工伤。近日，他在工作时再次受伤。公司认为此次工伤与第一次有关联，不应再给予额外赔偿。小许则觉得这是新的工伤事故，公司应承担责任。双方为此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、首先要确认此次工伤是否与第一次工伤有关联。若属新工伤事故，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。已参保的由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。若与第一次有关联，需综合评定劳动能力等级，按新等级计算赔偿。