工伤保险员工死亡算工伤吗

员工死亡是否属于工伤，要依据具体情况来判断。
以下为你详细说明：
1.认定为工伤的情形：
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这些情况可认定为工伤。
2.不得认定为工伤的情形：
要是员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致死亡，不能认定为工伤或视同工伤。
3.工伤认定申请流程：
若员工家属觉得该死亡情况属于工伤，需在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
社保行政部门会对相关情况进行调查核实，最终根据调查结果作出是否为工伤的认定。
员工死亡能否认定为工伤需综合多种因素判断，家属若有疑问应及时按规定申请认定。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，应认定为工伤。但公司认为小许可能存在醉酒情况，不应认定为工伤，双方就此产生争议。小许家属决定向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。小许符合在工作时突发疾病死亡的情况。
2、若存在醉酒情形导致死亡，则不得认定为工伤。公司需提供小许醉酒的证据。最终应由社保行政部门依据调查核实情况作出工伤认定。