54岁女性九级工伤一共赔偿多少钱

九级工伤赔偿数额的确定涉及多个因素，以下是主要赔偿项目及其计算方式：
1.一次性伤残补助金：
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这里的“本人工资”，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
通常是在解除劳动合同时进行支付。
3.医疗费：
若工伤治疗产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
4.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
要想精确计算九级工伤的赔偿数额，就需要了解本人工资、所在地区以及停工留薪时长等详细信息。
只有掌握了这些关键信息，才能准确算出应得的赔偿金额。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。公司和小许就赔偿数额产生争议。小许认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金，而公司主张按缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也因对当地政策理解不同存在分歧。此外，停工留薪期工资发放时长双方也有不同看法。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，根据规定九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以应按此标准计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策确定具体数额。
3、医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，需根据实际情况确定时长。