单位要负责超过一个月认定工伤吗

1.单位申请工伤认定的规定
单位有责任在职工发生事故伤害之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为职工申请工伤认定。
这是单位的法定义务。
如果单位没有在这30日的规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的、符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位承担。
也就是说，单位因为自身拖延申请，要自行负担这些费用。
2.职工及相关方的申请途径
若单位未在规定的30天内申请工伤认定，职工本人、职工的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.超期申请的后果
单位超过一个月才申请工伤认定是不符合规定的，不仅违反了规定，还需要承担相应费用。
所以单位应及时为职工申请工伤认定，避免不必要的损失。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作时不幸发生事故受伤。单位本应在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定，但该单位却未在规定时间内提交申请。超过一个月后，单位才向相关部门提出申请。小许认为单位未按时申请，应承担相应责任，而单位则觉得不应承担额外费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未在该时限内申请，违反了规定。
2、因单位未按时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，依法应由该用人单位负担。所以，小许要求单位承担责任的诉求合理合法。