停工留薪期未停工算工伤吗

1.工伤认定不受停工影响
停工留薪期未停工，并不影响工伤认定。
工伤认定的核心在于职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
比如，在正常工作时间和工作场所内，因工作的直接原因受到事故伤害；
或者在工作时间前后，在工作场所里从事与工作相关的预备性工作（像上班前整理工具）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时受到事故伤害；
还有患职业病的情况等。
只要符合这些条件，哪怕职工在停工留薪期没有停工，依然能够被认定为工伤。
2.对工资待遇有影响
然而，停工留薪期未停工可能会对停工留薪期工资待遇产生影响。
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗期间所享有的待遇。
如果职工在这段时间没有停工，就可能无法全额享受该期间的工资。
例如，正常情况下停工可拿全额工资，未停工就可能按实际工作情况发放部分工资。

案情回顾:

小许在工作中受伤，医生建议其进入停工留薪期接受治疗。但小许为不耽误工作，未按要求停工，继续坚守岗位。之后申请工伤认定时，单位以小许停工留薪期未停工为由，认为不应认定为工伤。小许则坚持自己是在工作中受伤，应认定工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否符合工伤情形，小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，满足工伤认定条件，所以即使停工留薪期未停工，仍应认定为工伤。
2、停工留薪期工资是职工暂停工作接受工伤医疗期间享受的待遇，小许未停工，可能无法全额享受该期间工资。