工伤赔偿标准是当地平均工资吗

工伤赔偿标准较为复杂，并非简单地以当地平均工资来计算，需按不同赔偿项目确定计算方式：
1.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，而不是按照当地平均工资计算。
2.一次性伤残补助金：
该补助金以本人工资为计算基数。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
不过，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况来规定。
4.丧葬补助金：
丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
由此可见，工伤赔偿的计算标准是多样化的，当地平均工资仅仅是部分赔偿项目的计算依据，在处理工伤赔偿事宜时，要准确区分不同项目的计算方式。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。公司认为应按当地平均工资对小许进行工伤赔偿，小许却觉得这样不合理。小许了解到不同赔偿项目计算标准不同，停工留薪期工资应按自己原工资待遇发，一次性伤残补助金按本人工资算，与公司产生了赔偿计算方式的争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，根据法律规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非按当地平均工资计算，所以公司此计算方式有误。
2、一次性伤残补助金按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由省级政府规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。