单位工伤认定流程及时间是啥

以下是单位申请工伤认定的流程与时间要求：
申请流程
1.提出申请：
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.准备材料：
申请时需准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同），以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查核实，确保信息真实准确。
时间要求
1.单位申请时限：
单位原则上要在30日内完成申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.部门认定时限：
社会保险行政部门自受理申请之日起，一般会在60日内作出工伤认定决定。
如果事实清晰明了，会在15日内作出决定。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中不幸发生事故受伤。单位在事故发生后，未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许家属认为单位拖延申请影响小许权益，而单位称有特殊情况，已口头向社保部门说明，认为可适当延长申请时限。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未按时申请存在过错。
2、虽遇特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可适当延长，但单位仅口头说明未获书面同意，不能认定申请时限已合法延长，单位需承担相应不利后果。