上班脚扭伤赔偿标准是啥

在上班时脚扭伤，若被认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗待遇：
治疗工伤所产生的费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用会从工伤保险基金里支付。
比如看病的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能报销。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
3.护理费：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，这个护理工作由所在单位负责。
4.若致残：
经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，会按照不同等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
例如十级伤残能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
若想获得赔偿，要先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果来主张赔偿。

案情回顾:

小许在上班期间不慎脚扭伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为小许脚扭伤并非因工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小许则坚称自己是在工作场所、工作时间内受伤，属于工伤范畴，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若小许脚扭伤能认定为工伤，其治疗工伤符合标准的费用可从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2、若小许生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位应负责。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可按不同等级享受一次性伤残补助金等。小许需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按结果主张赔偿。