律师解析:
1.断三个手指头的赔付金额,要结合实际情况确定。
首先得进行
工伤认定或
人身损害鉴定。
2.属于
工伤的,要向
劳动保障行政部门申请认定,再做
劳动能力鉴定定
伤残等级。
赔付有
医疗费、
停工留薪期工资等,像
五级伤残,
一次性伤残补助金是本人18个
月工资。
3.属于人身损害的,要向有资质机构申请鉴定,按等级索赔,项目有医疗费、
误工费等。
各地
赔偿标准不同,还受责任划分影响。
先鉴定,再依标准算赔付。
案情回顾:小朱在工作时不幸断了三个手指头。他认为自己应获得高额
赔偿,公司却觉得要先确定赔偿标准再谈金额。双方就赔付金额产生争议,小朱希望公司直接高额赔偿,公司则坚持先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级后按标准赔付。
案情分析:1、若按工伤处理,根据相关法律规定,公司应协助小朱向劳动保障行政部门
申请工伤认定,之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、
伤残补助金等。例如若被鉴定为五级伤残,一次性伤残补助金为本人工资×18个月。
2、若按人身损害处理,小朱需向有资质的鉴定机构申请
伤残鉴定,根据伤残等级索赔,赔偿项目有医疗费、误工费、
残疾赔偿金等。不同地区赔偿标准有差异,且受责任划分影响。所以需先完成相应鉴定,再依标准计算赔付金额。
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