员工工伤公司必须垫付医药费吗

1.法律规定与公司垫付责任
法律没有强制要求公司必须为工伤员工垫付医药费。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害能享受工伤保险待遇。
2.用人单位已缴纳工伤保险费的情况
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤且符合规定的费用会从工伤保险基金支付。
这种情形下，公司没有法定的垫付医药费义务。
不过，从人道关怀角度出发，公司可以选择垫付。
3.用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未缴纳工伤保险费，就要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此时，如果员工要求公司垫付，公司有承担费用的责任。
要是公司不垫付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
4.实践中的常见做法
在实际情况中，为了避免纠纷，保障员工能及时得到治疗，公司垫付工伤员工医药费是较为常见的做法。
这样既有助于员工顺利康复，也能在一定程度上维护公司的形象和稳定的劳资关系。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作时不幸受伤。公司为其缴纳了工伤保险。小何家属要求公司垫付医药费，公司认为法律未强制其垫付，拒绝了家属请求。小何家属不满，与公司产生争议，认为公司应出于人道垫付费用。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付，公司无必须垫付医药费的法定义务，所以该公司拒绝垫付在法律层面有依据。
2、若用人单位未缴纳工伤保险费，员工要求垫付时公司有承担相关费用责任，本案公司已缴纳，不过出于人道关怀和避免纠纷，公司也可选择垫付。小何家属可在费用从工伤保险基金支付后进行报销。