劳务因病身亡谁担法律责任

在劳务关系里，因病身亡的责任承担要分不同情况来判断：
1.视同工伤情况：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。
要是劳务接受方为提供劳务者缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿责任就由工伤保险基金来承担。
若劳务接受方没有为提供劳务者缴纳工伤保险，就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.非视同工伤情况：
无过错情况：
若不属于上述视同工伤的情形，劳务接受方一般在无过错的情况下不承担赔偿责任。
不过，基于公平原则，劳务接受方可能要给予提供劳务者一定的补偿。
有过错情况：
要是劳务接受方存在过错，像提供的工作环境存在安全隐患，或者工作条件不佳等，加速或导致疾病发作身亡，那么劳务接受方需根据过错程度承担侵权赔偿责任。
赔偿项目可能包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小何突发疾病，经抢救无效于发病后30小时死亡。小李未为小何缴纳工伤保险，小何家属要求小李承担赔偿责任，小李则认为自己不应承担全部赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》第十五条，小何在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。因小李未为小何缴纳工伤保险，所以小李需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小李不存在提供的工作环境、条件等存在安全隐患等过错行为，通常无需承担侵权赔偿责任，但从公平原则出发，可视情况给予小何家属一定补偿。