劳务合同期间受伤怎么赔偿

1.劳务合同期受伤，按过错原则赔偿。
提供劳务方自身过错致伤，自行担责；
接受劳务方过错致伤，接受方赔偿；
双方都有过错，按程度分担。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等，构成伤残还需赔残疾赔偿金等。
3.提供劳务者可先与接受方协商赔偿。
协商无果，收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱受雇于小李提供劳务。工作过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为是小李未提供必要的安全防护措施导致自己受伤，小李应承担全部赔偿责任。而小李则觉得小朱自身操作不当，存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务合同期间受伤一般按过错原则赔偿。在此案中，若小朱自身存在操作不当等过错致伤，需根据其过错承担相应责任；若小李未提供必要安全防护措施存在过错，那么小李应承担赔偿责任；若双方均有过错，则各自按过错程度分担责任。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若小朱构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。小朱可收集劳务合同、医疗记录等相关证据，若与小李协商不成，可向法院提起民事诉讼来维护自身权益。