骨折休息两个月上班了能要到赔偿吗

1.骨折赔偿要看原因。
因工作骨折属工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
认定为工伤且有伤残等级，可获赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；
未缴则单位承担。
2.因他人侵权骨折，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。
要及时收集证据，先协商，协商不成可起诉。
3.无法认定工伤又无明确侵权人，一般难获赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作时不慎骨折，小朱认为是工作原因导致，应认定为工伤并获得赔偿。但公司觉得小朱可能是自身不小心造成，不属于工伤。另外，小朱之前在小区也和邻居小胡发生过冲突，小朱怀疑自己骨折是小胡侵权所致，小胡则否认。小朱不知该向谁索赔。

案情分析:

1、若小朱骨折是工作原因，按照法律规定属于工伤。小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若认定为工伤且有伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则由公司承担。
2、若小朱骨折是小胡侵权导致，小朱可要求小胡赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。小朱需及时收集证据，先与小胡协商赔偿，协商不成可起诉。若无法认定工伤也无明确侵权人，小朱通常较难获得赔偿。