工伤死亡手续有哪些

1.工伤认定：
用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请。
若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：
职工死亡但涉及供养亲属抚恤金时，可能要对依靠其生活的亲属做劳动能力鉴定。
3.申领待遇：
认定工伤死亡后，近亲属准备相关材料到社保机构申领待遇。
若单位未缴工伤保险，由单位赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸发生意外死亡。事故发生后，公司未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱家属认为公司应承担责任，而公司称已告知家属自行申请。小朱家属遂在事故发生后半年，准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。此外，小朱有需要其供养的亲属，家属考虑是否要进行劳动能力鉴定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，存在失职。小朱家属在1年内提出申请，符合法律规定。
2、若涉及供养亲属抚恤金问题，对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属进行劳动能力鉴定是合理的。
3、若认定为工伤死亡，小朱家属准备好工伤认定决定书、死亡证明、身份证等材料，可到社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。