自己企业工人受伤怎么赔偿多少钱

1.企业工人受伤，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
认定为工伤后，赔偿项目和金额与伤残等级有关。
2.常见赔偿项目有：
医疗费按实际治疗费用给；
停工留薪期工资，保持原工资福利；
护理费依护理依赖程度定。
构成伤残有一次性伤残补助金，如五级是18个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
建议及时申请认定和鉴定确定赔偿额。

案情回顾:

小朱是一家企业的工人，在工作期间意外受伤。企业认为小朱受伤是自身操作不当导致，不应认定为工伤，拒绝赔偿。而小朱坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。小朱希望通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若认定小朱为工伤，赔偿项目及金额将与伤残等级相关。
2、一般赔偿项目有医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资。如五级伤残为18个月本人工资。
3、若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿金额要依据具体情况计算。