碰到工人讹钱怎么算责任赔偿

1.面对工人讹钱，先判断诉求合理性。
若赔偿要求超出合理范围，雇主无需担责。
2.按双方过错认定责任。
工人受伤按法定程序认定工伤，依实际损失赔偿。
若工人故意夸大、伪造证据获赔偿，涉嫌敲诈勒索。
3.能协商则按实际损失定赔偿。
协商不成，让工人走法律途径，法院会根据证据和法律认定。
雇主需保留工作记录、医疗凭证等维护权益。

案情回顾:

小胡雇佣小李工作，小李在工作时受伤。小李向小胡提出高额赔偿要求，小胡认为该要求超出合理范围，双方产生争议。小胡认为应按法定程序认定工伤，结合实际损失赔偿；而小李坚持其高额赔偿诉求，甚至有故意夸大损失的嫌疑。双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、对于工人的赔偿诉求，需先判断其是否合理。小李提出超出合理范围的赔偿要求，属于不合理主张，小胡无需承担该部分赔偿责任。
2、应依据双方过错认定责任。若按法定程序认定工伤，需结合小李实际损失确定赔偿。若小李故意夸大损失以获取更多赔偿，涉嫌敲诈勒索。
3、双方协商不成时，小胡可让小李通过法律途径解决，由法院根据证据和法律规定认定责任与赔偿数额。小胡在此过程中应保留相关证据，如工作记录、医疗凭证等，维护自身合法权益。