什么属于工伤范围

工伤是因工作受伤或患职业病，以下情况属于工伤：
在工作时间、场所因工作原因受伤，或前后做预备、收尾工作受伤；
因履行职责遭暴力等意外伤害，或患职业病；
因工外出受伤或下落不明；
上下班非本人主责的交通等事故受伤；
抢险救灾等公益活动受伤；
退役军人旧伤复发；
工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，小朱在工作时间和工作场所内，因与同事小李发生口角，小李情绪激动对小朱实施暴力，导致小朱受伤。公司认为小朱受伤是因个人冲突，不属于工伤，而小朱则认为自己是在工作时间和场所内受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属于工伤范围。小朱是在工作时间和工作场所内受到小李的暴力伤害。
2、虽然此次伤害是由个人冲突引发，但如果小朱的行为是在履行工作职责过程中与小李产生矛盾，那么就符合因履行工作职责受暴力等意外伤害这一情形，应认定为工伤。需进一步查明小朱与小李冲突是否与工作职责相关来判断是否为工伤。