工伤评残9级可以赔偿多少

1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，如浙江是各4个月上年度全省在岗职工月均工资。
3.停工留薪期工资照原待遇发，通常不超12个月。
4.医疗费按工伤保险相关标准支付。
5.住院伙食补助、交通食宿费各地标准不一。
此外还有护理费等赔偿，具体金额结合当地标准和个人工资算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤9级。公司认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己应获得更多赔偿。双方对一次性伤残补助金计算的本人工资基数、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及停工留薪期工资的时长等存在争议。小朱希望得到合理足额赔偿，公司则试图降低成本。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是确定赔偿的关键，双方应依据合法有效的工资凭证来确定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，需按照当地规定准确计算。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放且一般不超12个月，要根据小朱实际情况合理确定时长。医疗费按工伤保险相关标准支付，住院伙食补助费、交通食宿费等则依各地标准执行。