工伤赔偿由公司的有哪些部门负责

1.工伤赔偿并非由公司某一部门专门负责。
通常，人力资源部门在工伤处理中挑大梁，负责员工工伤申报，收集、整理和提交认定材料，与社保部门对接。
2.财务部门管资金事务，核算工伤赔偿金额，支付公司承担的赔偿款。
3.若有法务部门，遇到复杂工伤纠纷，法务会提供法律支持，参与协商、调解或诉讼。
4.员工工伤后，要及时报告所在部门负责人，公司会安排部门协同处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。他及时向所在部门负责人报告，公司决定安排相关部门处理工伤事宜。然而，在处理过程中，人力资源部门认为财务部门应先核算赔偿金额再申报工伤，而财务部门则认为需等工伤认定后再核算。双方为此产生争议，导致工伤处理进度受阻。

案情分析:

1、根据相关规定，人力资源部门在工伤处理中承担主要职责，负责员工工伤申报工作，收集、整理和提交工伤认定所需材料，与社保部门沟通协调认定事宜，所以应先由人力资源部门进行工伤申报。
2、财务部门负责涉及资金相关事务，如核算工伤赔偿金额，按规定支付应由公司承担的赔偿款项，但应在工伤认定之后进行核算。若公司设有法务部门，在处理复杂工伤纠纷、法律事务时，法务部门应提供专业法律支持。此次纠纷中两部门应明确职责，协同处理工伤事宜。