妻子照顾工伤丈夫算误工费吗

1.妻子照顾工伤丈夫，不涉及误工费，但可能有护理费。
误工费指受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作减少的收入。
2.若妻子有工作，因照顾丈夫产生收入损失，属护理费范畴。
3.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需护理的，单位负责。
单位未安排，家属护理的，单位付护理费，数额参照当地护工报酬标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致工伤，生活无法自理。其妻子小丽一直在家照顾他。小朱所在单位认为妻子照顾属于家庭内部事务，不应支付额外费用。但小丽本身有工作，因照顾小朱产生了收入损失。小丽要求单位支付这部分费用，单位却以这不属于赔偿范围为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费是受害人因伤无法工作而减少的收入，本案中小朱妻子照顾小朱，并非受害人，所以不存在误工费的说法。
2、小丽因照顾小朱产生收入损失，这属于护理费范畴。根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理，家属护理的情况下，单位需支付护理费，数额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因此，单位应向小丽支付护理费。