工伤申请认定条件是什么

1.符合以下情形应认定为工伤：
在工作时间、场所因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作中因履行职责遭暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.以下情形视同工伤：
工作时突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在上班期间，因同事小李操作不当，导致小朱被机器砸伤。公司认为小朱受伤是小李个人操作问题，不属于工伤。而小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱是在上班期间，在公司的工作场所内，被同事操作机器时砸伤，符合此法定情形。
2、公司以是同事个人操作问题为由，不认为是工伤的理由不成立。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。小朱的情况不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，所以应认定小朱此次受伤为工伤。