工伤期间被单位开除怎么赔偿

1.工伤期间单位开除员工属违法解除合同。
员工能获两方面赔偿。
2.工伤赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，依据结果，可获医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
3.违法解除合同赔偿按经济补偿标准双倍支付。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
可先协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤期间。然而，单位却将小朱开除。小朱认为单位在自己工伤期间开除属于违法解除劳动合同，要求单位给予工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿，但单位以小朱受伤后无法正常工作为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤期间单位开除员工属于违法解除劳动合同。小朱有权获得两方面赔偿，一方面是工伤赔偿，小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，其可依法获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
2、另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。