左手食指末节骨折算工伤吗

左手食指末节骨折能否认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。
以下这些情况通常可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
举个例子，你在正常上班时段，于工作地点操作机器时，左手食指受伤骨折，这种情况就很可能符合工伤认定条件。
工伤认定申请有明确的流程。
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
最终是否认定为工伤，以社保行政部门的认定结果为准。
所以，左手食指末节骨折后，要按规定流程去申请认定，才能明确是否属于工伤。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。在正常上班时段，小许操作机器时左手食指末节骨折。工厂认为这并非工伤，理由是小许可能操作不当。但小许觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就小许左手食指末节骨折是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可能认定为工伤。小许在正常上班时段、工作地点操作机器受伤，符合此情形。
2、工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，最终以社保行政部门认定结果为准。