员工遭遇
工伤后，公司要承担多方面的责任，具体如下：
1.
工伤保险待遇支付：
公司为员工缴纳了工伤保险，员工被认定工伤后，工伤保险基金会支付如
医疗费、
一次性伤残补助金等相应待遇。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有工伤保险待遇都得公司自己承担。
2.
停工留薪期工资支付：
员工工伤治疗期间处于停工留薪期，公司得按照员工原来的工资福利待遇，每月按时支付工资，以此保障员工在工伤期间的基本生活开销。
3.岗位安排与合同处理：
如果员工因为工伤没办法胜任原来的工作，公司要给员工安排合适的岗位。
要是工伤发生时员工的
劳动合同快到期了，公司不能直接终止合同，要等相应的情形消失，比如员工康复可以正常工作了，才能按规定处理。
4.
劳动争议解决：
员工因工伤和公司发生
劳动争议，公司有义务配合解决。
要遵循法定程序来处理
纠纷，保障员工的合法权益，不能逃避责任。
公司履行好这些责任，既能保障员工权益，也有助于维护良好的
劳动关系。
案情回顾:小许是一家公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。该公司未为小许缴纳工伤保险，小许要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，公司以资金紧张为由拖延支付。此外，在小许停工留薪期，公司未按原工资福利待遇支付工资，且拒绝为因工伤无法胜任原工作的小许调岗。小许与公司产生劳动争议。
案情分析:1、根据法律规定，公司未为员工缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤保险待遇，所以该公司应支付小许医疗费、一次性伤残补助金等费用。
2、公司有停工留薪期工资支付责任，需按员工原工资福利待遇按月支付，该公司未支付的行为违反法律规定。
3、员工因工伤不能胜任原工作，公司应合理调岗，且工伤后劳动合同期满不得终止合同，公司
拒绝调岗的做法错误。
4、发生劳动争议，公司有责任配合解决，遵循法定程序处理纠纷，保障小许合法权益。
