农民工工伤生活费怎么算

1.工伤期间生活费支付情况
农民工在工伤期间的生活费，在停工留薪期内，由所在单位按月支付。
具体标准是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。
比如，职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那么在停工留薪期，单位每月就按5000元支付生活费。
2.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发之前的停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
不同的伤残等级对应不同的待遇标准。
3.停工留薪期护理问题
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这部分护理责任由所在单位承担。
单位可以安排专人护理，也可以支付相应费用让职工自行解决护理问题。
4.单位未依法支付的解决办法
如果单位没有依法支付生活费等相关费用，农民工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。
在此过程中，要注意收集能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作时不幸受伤。在停工留薪期，单位未按月支付其生活费。小朱认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资来支付，而单位觉得标准过高，想降低金额。之后小朱被评定伤残等级，单位停发原待遇，但在护理方面也未负责，小朱与单位因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，农民工工伤在停工留薪期内，单位应按月支付生活费，标准通常是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，该单位未依法支付生活费做法错误。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇并按规定享受伤残待遇，生活不能自理的在停工留薪期需护理的由单位负责，此单位在护理问题上未履行职责。小朱可通过劳动争议仲裁解决，同时要收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护权益。