1.认定
工伤要确定是否能认定为工伤，得先看是否符合
工伤认定的相关情形。
比如职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就可能认定为工伤。
正常情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
如果用人单位没有按规定去申请，工伤职工本人、
近亲属或者工会组织，能在1年之内自己去申请。
2.
劳动能力鉴定职工受伤治疗后，伤情相对稳定了，但身体有残疾、影响到劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定，以此来确定
伤残等级。
3.理赔
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，工伤职工可以享受对应的
工伤保险待遇。
由工伤保险基金支付的费用，会由经办机构直接给工伤职工或其
家属；
该用人单位支付的，用人单位要负责
赔偿。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位支付全部工伤保险待遇。
双方可以协商赔偿的事情，要是协商不成，还能通过劳动
仲裁等法律途径解决。
案情回顾:小朱是某公司职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担责任及时申请，而公司称有特殊情况需延长申请时限。小朱无奈之下，在事故发生后半年自行申请。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾影响劳动能力，进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后在理赔问题上，双方又因费用支付产生争议。
案情分析:1、依据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。本案公司未及时申请，小朱有权在1年内自行申请。
2、小朱经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定确定伤残等级符合要求。在理赔方面，若公司依法缴纳工伤保险费，部分费用由基金支付，部分由公司支付；若未缴纳，则公司支付全部待遇，双方协商不成可通过劳动仲裁解决。
