社保工伤险保额怎么算

1.社保工伤险保额情况
社保工伤险的保额不是直接算出一个固定数值的。
它的具体赔付和多种因素相关，要根据不同的待遇项目和标准来确定。
2.工伤保险待遇项目及标准
医疗费用：
要是医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就会从工伤保险基金里支付。
比如治疗工伤时用的符合规定的药品费用等。
停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时发放。
伤残津贴：
按照伤残等级来确定具体比例。
像一级伤残的话，伤残津贴是本人工资的90%。
一次性伤残补助金：
以本人工资作为基数，根据不同的伤残等级来计发。
例如十级伤残能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资等作为计算基数。
3.保障权益
工伤保险的支付和计算都有明确的规定和依据，目的就是保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在处理工伤保险赔偿时，小朱与公司就社保工伤险保额计算产生争议。公司认为保额是一个固定数值，直接进行赔偿；而小朱认为应按照相关待遇项目和标准详细计算。小朱希望公司支付符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用、停工留薪期工资等。

案情分析:

1、社保工伤险保额并非直接计算得出固定数值，需根据工伤保险待遇项目和标准来确定。如医疗费用要符合相关目录和标准才从工伤保险基金支付，小朱符合要求的医疗费用应得到赔偿。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司应按此规定执行。伤残津贴、一次性伤残补助金等也需根据伤残等级等具体情况计算，以保障小朱的合法权益。