工伤七级一次性医疗补助金多少月

1.补助金月数确定方式：
工伤七级一次性工伤医疗补助金的具体月数，要依据当地规定来确定。
不同地区的标准存在差异，比如多数地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金是13个月的本人工资。
2.本人工资的定义：
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
也就是说，要统计这12个月每个月缴纳工伤保险所依据的工资数额，然后求平均值。
3.补助金计算关键：
计算这笔补助金时，准确确定本人工资数额是关键。
因为它直接影响到最终能拿到的补助金金额。
4.单位责任：
单位有义务按照规定为职工缴纳工伤保险。
如果单位没有缴纳，那么相关的一次性工伤医疗补助金等费用就要由单位来承担。
5.职工权益保障：
职工若想了解具体标准以及申请流程，可以向当地社保部门或者劳动保障行政部门咨询。
通过这种方式，能确保自身权益得到合理保障。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤七级。公司为其缴纳了工伤保险，但在计算一次性工伤医疗补助金时，双方产生争议。公司认为应按小许受伤前12个月的部分奖金不算入工资来计算，小许则坚持应将全部奖金纳入，以提高本人工资数额，从而增加补助金金额。

案情分析:

1、根据规定，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。奖金通常属于工资构成部分，公司不应剔除奖金计算。
2、若公司按规定为职工缴纳工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由单位承担。小许可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询具体标准及申请流程，保障自身权益。