工伤期间工资照常发放吗

1.工伤停工留薪期工资待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如员工每月工资5000元，还有一些交通补贴等福利，那么在停工留薪期这些都应正常发放。
2.停工留薪期时长规定
停工留薪期通常不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.单位责任
原则上，在工伤期间，单位要照常发放工资，保障职工在这段时间的合法权益，这样能让职工安心养伤和恢复。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中受伤需要暂停工作接受工伤医疗。小许要求公司按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，然而公司却以效益不好为由，只愿意支付部分工资。小许认为公司的做法违反规定，双方因此产生争议。小许的停工留薪期预计为8个月，目前刚过去3个月。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许在工作中受伤，停工留薪期未超12个月，公司应全额支付工资，其以效益不好少发工资的行为违法。
2、公司需保障小许在工伤期间的合法权益，确保其能安心养伤恢复。小许有权要求公司按照规定足额发放停工留薪期工资。