哪儿绝定是否认定工亡

工亡认定工作由劳动行政部门负责，具体认定需依据《工伤保险条例》等相关规定来判断。
以下是工亡认定的几个要点：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如在工厂车间操作机器时受伤。
2.在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害。
像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
例如保安在执勤时遭遇暴力袭击。
4.患上职业病。
长期在粉尘环境下工作患尘肺病等。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
如出差时遭遇车祸。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要满足上述情形中的任何一条，再经过劳动行政部门审核认定，就可确定为工亡。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。一天，小许在下班途中遭遇了交通事故，导致其不幸身亡。小许家属认为小许是在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工亡。但公司却认为此次事故责任难以明确是对方主要责任，不同意认定为工亡。双方为此产生争议，家属向劳动行政部门提出工亡认定申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若劳动行政部门经调查核实，确定此次事故中小许非主要责任，那么小许符合工亡认定情形。
2、工亡认定由劳动行政部门负责，其会根据相关规定严格审核。最终是否认定为工亡，以劳动行政部门的审核结果为准。