在单位同时发生工伤两次要怎样赔偿

1.工伤认定至关重要，两次工伤都必须走合法程序认定。
2.若两次工伤均获认定，赔偿一般依各自伤残等级分别计算相应项目。
例如一次性伤残补助金，会按不同伤残等级对应的标准支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常以较重伤残等级为基础计算，不过会综合考量两次工伤对劳动能力的整体影响而适当调整。
4.医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用，各自依规支付。
5.若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。
6.建议及时与单位及社保部门沟通，准备好病历、诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以保障赔偿顺利进行。
具体赔偿数额需依据详细工伤情况和当地规定精确核算。

案情回顾:

小何在工作中先后遭遇两次工伤。第一次工伤认定后，单位积极配合赔偿。第二次工伤发生时，单位却以已赔偿过一次为由，拒绝为小何进行工伤认定和赔偿。小何认为两次工伤都应依法处理，双方因此产生争议。小何遂与单位及社保部门沟通，准备通过合法途径争取自己应得的赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，两次工伤都必须走合法程序认定。若均获认定，赔偿会依各自伤残等级分别计算相应项目，如一次性伤残补助金按不同等级标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以较重伤残等级为基础计算，并综合考量两次工伤对劳动能力的影响适当调整。医疗费、停工留薪期工资等实际发生费用各自依规支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。