工伤赔偿该如何走法律程序

1.工伤认定是首要步骤。
单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。
要是单位未申请，职工及其近亲属、工会组织能在1年内申请。
2.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.接着可跟单位协商赔偿。
若协商不成，能申请劳动仲裁。
仲裁时得提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.整个过程中，要留意收集劳动关系证明，比如劳动合同；
医疗诊断证明，像医院病历；
事故现场证据，像现场照片等相关材料，从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小何自行在1年内申请了工伤认定，认定结果为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小何与单位协商赔偿事宜，但未能达成一致。于是小何准备申请劳动仲裁，然而单位认为小何提供的现场照片不能作为事故现场证据。

案情分析:

1、根据规定，单位有在30日内申请工伤认定的义务，单位未履行，小何自行申请符合法律程序。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级也是合理流程。
2、小何与单位协商不成申请劳动仲裁合法。现场照片属于事故现场证据，单位以其不能作为证据的观点缺乏依据，小何收集的材料可用于保障自身权益，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。