发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿吗

1.工伤发生后若劳动合同到期，合同会续延至相应情形消失才终止。
2.此期间工伤职工能享受工伤保险待遇。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级的）、一次性伤残补助金等。
4.具体赔偿流程：
先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果定赔偿金额。
若和用人单位协商赔偿事宜不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
总之，即便劳动合同到期，工伤职工仍有权获相应赔偿保障合法权益。
比如，小李在工作中受伤，此时他的劳动合同到期。
但按照规定，合同续延。
因单位未缴纳工伤保险，小李的医疗费、停工留薪期工资等都由单位负责。
小李先申请工伤认定，再经劳动能力鉴定确定赔偿金额。
若单位不配合，他可申请劳动仲裁，确保自己能拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在工作期间受伤，而此时其劳动合同刚好到期。单位认为合同到期便无需负责，拒绝承担赔偿。但小李了解到工伤后合同应续延至相应情形消失，且因单位未依法缴纳工伤保险，自己的医疗费、停工留薪期工资等应由单位承担。双方就赔偿问题产生争议，协商不成。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤发生后若劳动合同到期，合同会续延至相应情形消失才终止，所以单位以合同到期为由拒绝负责不合法。
2、因单位没依法缴纳工伤保险，按照规定赔偿责任应由单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。小李可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定赔偿金额，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。