发生事故单位照常发工资还能索要误工费吗

1.通常单位在事故后照常发工资，就难以主张误工费。
因为误工费是受伤到痊愈期间，因无法工作少赚的钱，单位正常发就意味着收入没减少。
2.不过有特殊情况。
要是单位发的工资比实际应得少，有证据证明差额，能就这部分要误工费。
3.还有，单位虽发了工资，但受害人因事故错过晋升、少拿奖金等，有证据支持，也可能部分主张。
总之，要结合情况和证据判断能否要误工费。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇交通事故受伤，受伤期间单位照常给其发放了工资。小朱认为自己因受伤错过晋升机会且少拿了奖金，还存在单位发放工资低于实际应得的情况，遂向侵权方主张误工费。但侵权方以单位已正常发放工资，小朱收入未减少为由拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单位在事故后照常发工资，意味着伤者收入未减少，难以主张误工费，因为误工费是指受伤到痊愈期间因无法工作少赚的钱。
2、若单位发放工资比实际应得少，且小朱能提供证据证明差额，就这部分可主张误工费。另外，若小朱能提供证据证明因事故错过晋升、少拿奖金等损失，也可能部分主张误工费，具体需结合情况和证据判断。