工伤死亡单位怎么赔偿

1.丧葬补助金：
是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。
各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位要在规定时间提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申报赔偿，审核通过后支付。
若单位没参加工伤保险，全部赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱生前月工资8000元。小朱的配偶小丽和父母要求单位给予工伤赔偿，但单位以已为小朱购买商业保险为由，拒绝申报工伤保险赔偿。小丽等认为单位有义务申报，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，本案中小朱的丧葬补助金应为5000×6=30000元。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，小丽作为配偶每月应得8000×40%=3200元。
3、一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应在规定时间提交相关材料向社保经办机构申报赔偿，若未参加工伤保险，全部赔偿由单位承担，所以该单位拒绝申报赔偿的做法不合法。