公司组织打球受伤是工伤吗

1.通常，公司组织的打球活动若被判定与工作相关，且在活动时受伤，便有可能构成工伤。
2.需考量受伤是否处于工作时间、工作场所，且因工作缘由导致。
要是打球时间在正常工作时段内，活动场地是公司指定的，还是为公司集体活动而受伤，一般就能认定为工伤。
比如，公司安排每周二下午为集体活动时间，在公司内部球场组织打球，员工在此期间受伤，就符合这种情况。
3.然而，要是员工在业余时间自行组织打球，或者在非公司规定的场所打球受伤，通常不能认定为工伤。
4.总之，确定是否为工伤要综合受伤时间、地点、原因等因素。
若有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
比如员工对自己某次打球受伤是否算工伤存疑，就可按此流程处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司安排每周二下午为集体活动时间，在公司内部球场组织打球。某次周二下午打球时，小朱不慎受伤。但公司认为这并非工作内容，不应认定为工伤，而小朱觉得这是公司组织的活动，应算工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断是否构成工伤需考量受伤时间、地点和原因。小朱受伤时间是公司规定的集体活动时间，地点是公司指定的球场，且是为公司集体活动受伤，符合认定工伤的条件。
2、若双方对工伤认定有争议，小朱可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据具体情况作出专业判定。