在单位宿舍猝死算工伤吗

在单位宿舍猝死是否算工伤，得看具体情形。
符合规定算工伤：
要是猝死情况符合《工伤保险条例》里在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一规定，就能认定为工伤。
例如员工在宿舍突然心脏病发作，随后紧急送医，在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。
这是因为其发病时间处于工作相关的时间范围内，且符合特定的死亡条件。
无直接关联不算工伤：
倘若员工本身有疾病，在宿舍猝死与工作没有直接联系，比如是自身潜在疾病发作导致猝死，而且是在工作时间和工作岗位之外，一般就不能认定为工伤。
这是因为缺乏工作与猝死之间的直接因果关系。
总之，判断在单位宿舍猝死是否为工伤，要依据具体事实和证据，不能简单下结论。

案情回顾:

小许是某公司员工，居住在单位宿舍。一天夜里，小许在宿舍突发心脏病，经抢救无效于48小时内死亡。小许家属认为小许是在单位宿舍，应认定为工伤，可单位觉得小许发病时间并非工作时间，地点也不是工作岗位，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若符合在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。本案中，小许虽在单位宿舍，但发病时间不是工作时间，地点也非工作岗位。
2、若小许本身有疾病，此次在宿舍猝死与工作无直接关联，属于潜在疾病发作且在工作时间和岗位外，通常不能认定为工伤。最终需依据具体证据来判断是否为工伤。