在单位楼梯摔倒算工伤吗

1.通常，在单位楼梯摔倒能否算工伤要依具体情形判断。
2.要是楼梯存有安全隐患，像地面湿滑、照明不足等，而单位又没采取有效防护措施，员工在此处摔倒受伤，这种情况通常能被认定为工伤。
例如，地面刚拖完未设置警示标识，光线昏暗且长期未维修灯泡，导致员工摔倒。
3.倘若楼梯本身没问题，是员工自身因素，比如走路不小心、突发疾病等致使摔倒受伤，一般很难认定为工伤。
比如员工着急赶路没注意脚下，或者本身突发眩晕等疾病导致摔倒。
4.认定工伤得符合《工伤保险条例》相关规定。
单位要在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许在单位楼梯摔倒受伤。单位认为楼梯并无安全隐患，是小许自身走路不稳导致摔倒，不应认定为工伤。而小许则称楼梯照明差，存在安全隐患，单位也未设置防护措施，应认定为工伤。双方就小许此次摔倒是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若楼梯存在安全隐患，如照明差，且单位未设置防护措施，员工摔倒应认定为工伤。若楼梯无问题，因员工自身原因摔倒，通常不算工伤。本案需核实楼梯实际状况来判定。
2、认定工伤有时间规定，单位应在30日内申请，若单位未申请，职工等可在1年内直接向社保部门提出申请。小许可根据实际情况，在规定时间内维护自身权益。