雇员与农民工人身损害赔偿规定是什么

1.雇员因工作受伤，雇主得担赔偿责，此乃无过错责任原则，甭管雇主有无错，都得为雇员损害买单。
2.农民工属雇员范畴，同样受此规定庇护。
赔偿涵盖医疗费等多项，像医疗费、误工费等。
3.若雇员有过错，能减轻雇主赔偿责，但雇主赔偿责任仍不可免。
4.实践中，得留意证明雇佣关系及损害事实等证据收集，且不同地区赔偿标准或有差异。
5.总之，法律明确规定雇主对雇员人身损害的赔偿责任，旨在保障雇员合法权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，受雇于小李从事建筑工作。一次施工中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱要求小李承担全部赔偿责任，小李认为小朱自身存在操作不当的过错，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任和范围产生争议，小朱主张包括医疗费、误工费等多项赔偿，小李则希望减轻自己的赔偿责任。

案情分析:

1、依据无过错责任原则，雇员因工作受伤，雇主小李应承担赔偿责任，农民工小朱属于雇员范畴，其受伤应得到赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等。
2、若小朱自身存在过错，可减轻小李的赔偿责任，但小李的责任不可免除。实践中，双方需留意收集证明雇佣关系及损害事实等证据，且不同地区赔偿标准有差异。