无劳动关系工伤赔偿计算标准是怎样的

1.医疗费：
直接算实际花的钱就行啦，花多少算多少。
2.住院伙食补助费：
就参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定哦。
3.营养费：
看受害人伤得咋样，再参照医疗机构的意见确定给多少。
4.停工留薪期工资：
原来的工资福利待遇保持不变，单位按月发。
一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
5.护理费：
要是护理人员有收入，就按误工费算；
没收入或请护工的，就参照当地同级别护理的劳务报酬标准。
总之，无劳动关系的工伤赔偿虽和有劳动关系的不一样，但得根据具体情况来算和主张。

案情回顾:

小朱在某工地干活时受伤，但未与工地所属公司签订劳动合同。治疗期间，公司对赔偿费用存在异议。对于医疗费，公司认为部分费用不合理；住院伙食补助费，双方对当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的理解有偏差；营养费方面，公司不认可医疗机构给出的意见；停工留薪期工资，公司认为应缩短时长；护理费计算，双方也因护理人员有无收入的界定产生分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际花费计算，公司认为部分费用不合理需提供证据证明。
2、住院伙食补助费应参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准确定。
3、营养费需根据受害人伤情，参照医疗机构意见确定。
4、停工留薪期工资原则上保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5、护理费根据护理人员有无收入分别按误工费或当地同级别护理劳务报酬标准计算。