工伤期间工资具体由谁发放

工伤期间，工资一般由用人单位发。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月给。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过也不能超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇，以此保障职工权益。

案情回顾:

小郑在工作时受伤，需暂停工作接受治疗。用人单位认为停工留薪期最多12个月，且只愿支付正常工资的80%。小郑则觉得应按原福利待遇全额发放，并且自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原福利待遇不变，由用人单位按月支付。所以用人单位只支付80%工资的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。小郑若符合条件，可按程序申请延长。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤待遇。