工伤工资计算标准是怎样的

1.员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原先的工资福利保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会认可，可适当延长，但最多再延长12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。
4.生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

案情回顾:

小李在工作时受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。期间，公司只发放了部分工资，称效益不好。小李伤情较重，停工留薪期超12个月，经市级劳动能力鉴定委员会认可延长。评定伤残等级后，公司停止其原工资福利发放。小李生活无法自理，公司却未安排护理人员。小李遂与公司产生纠纷。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内，公司应按月足额发放原工资福利，公司只发部分工资做法错误。
2、小李伤情严重经认可延长停工留薪期符合规定，公司应按要求保障其待遇。
3、评定伤残等级后，虽不再享受原待遇，但应按规定享受伤残待遇。
4、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，公司有责任负责，公司未安排不符合法律要求。