劳务派遣工伤的赔偿主体是谁

劳务派遣工伤赔偿主体通常有两个。
用工单位：
被派遣劳动者在其单位工作时遭遇事故伤害，此情形下由用工单位负责工伤保险责任。
劳务派遣单位：
要是劳务派遣单位存在过错，就得承担相应的补充责任。
比如，若它未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工享受到的待遇降低，那差额部分就得由它来补上。
总之，在劳务派遣中，工伤赔偿责任大多由用工单位承担，不过若劳务派遣单位有过错，也得承担相应责任，这样才能保障被派遣劳动者的合法权益。

案情回顾:

小郑通过劳务派遣公司进入小胡所在的用工单位工作。工作期间，小郑遭遇事故受伤。用工单位认为自己不应承担全部责任，主张劳务派遣公司未足额缴纳工伤保险费存在过错，应承担部分责任。而劳务派遣公司则称用工单位是直接使用小郑工作的一方，应负主要赔偿责任。双方就工伤赔偿主体及责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被派遣劳动者在工作时遭遇事故伤害，用工单位通常需负责工伤保险责任。本案中，小郑在小胡的用工单位工作受伤，用工单位有承担责任的义务。
2、若劳务派遣单位存在过错，如未足额缴纳工伤保险费致工伤职工待遇降低，应承担相应补充责任。若查证劳务派遣公司存在该情况，就需补上待遇降低的差额部分。