工伤十级但人身伤害不够级怎么赔偿

1.工伤十级能拿7个月本人工资的一次性伤残补助金。
人身伤不够级，工伤致的其他合理损失，像医疗费等，用人单位得担着。
医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发，护理费用依护理依赖程度定。
2.后续因工伤引发其他病或需后续治疗，相关费用也归用人单位负担。
也就是说，即便人身伤未达伤残级，只要是工伤产生的直接必要费用，用人单位就得依法赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定人身伤未达伤残等级，但属于工伤十级。小胡要求用人单位支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及医疗费、停工留薪期工资和护理费等。用人单位对一次性伤残补助金的金额和护理费的标准存在异议，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律，工伤十级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，小胡的主张合理，用人单位应支付。
2、工伤产生的医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费用依护理依赖程度确定，用人单位应依法承担这些合理费用。